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社会主义核心价值在煤矿实践路径
河北政工网   时间:2014-08-06 11:14

 

党的十八大以来,中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观。峰峰集团梧桐庄矿作为冀中能源集团骨干国有企业,必须站在讲政治的高度,勇于承担国企的政治责任、经济责任和社会责任,梧桐庄矿在汲取传统文化教育基础上,立足煤矿特点,积极培育和践行社会主义核心价值,在落小、落细、落实上下功夫,从宣教、示范、践行入手,极大丰富了社会主义核心价值观的实践活动。

一、培育和践行社会主义核心价值的背景

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量。作为国有煤矿也必须成为弘扬传统文化,发展社会主义先进文化的“主阵地”。

一是煤矿安全发展的需要。用社会主义价值观统领企业安全发展是当代安全发展的主旋律,梧桐庄致力于营造一个倡导富强、民主、文明、和谐的环境;坚持以人为本,用诚信践行安全、用文明提升素质成为矿工“时尚”,建立一支爱国、敬业、诚信、友善的职工队伍,努力创建安全高效,生态和谐的现代化矿井。

二是担重责当“排头”的需要。梧桐庄矿作为冀中骨干矿井,全国煤炭行业的一面“旗帜”,就要积极培育和践行社会主义核心价值观,勇于承担起对国家、职工、环境的责任,打造推动富有社会责任感的新型国企的一张“名片”,成为构建和谐社会的重要元素。

三是文化“增殖”的需要。企业的竞争也是文化的竞争。只有把梧桐庄矿的“小文化”融入到国家、社会层面的“大文化”,不断进行文化创新,才能成为有“源”之水、有“根”之木,达到企业发展与职工价值追求“合拍共律”,才能激活强大的“正能量”,成为企业发展的强大内生动力。

二、社会主义价值观在煤矿具体实践

培养和弘扬社会主义核心价值观是一个凝魄聚气、强基固本的基础工程、系统工程,也是一项长期的战略工程。梧桐庄矿紧扣矿井发展主题,弘扬传统文化主旋律,着力在职工普遍认知、认同、践行上下功夫,形成了“立体”宣教、典型示范、全员践行的模式。

(一)建立健全五大宣教机制,增强职工对理论认知。

按照“富强、民主、文明、和谐”的要求把握企业的发展方向,遵循“自由、平等、公正、法治”的原则提升企业内部管理,围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的要求提升职工思想道德素质,利用职工喜闻乐见的宣介媒体,讲好国企故事,宣传典型人物、感人事迹,引导职工在围绕中国梦、企业梦奋斗中实现自己的梦想。

一是《纲要》教育体系。充分利用职工会、班前会、道德小课堂、论坛等灵活多样的形式,开展宣传教育活动。立足五个讲清楚:讲清楚中华优秀传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向;讲清楚中华文化的独特魅力,价值理念和鲜明特色,增强文化自信和价值观自信;讲清楚传统文化讲仁爱、守诚信、崇正义、求大同的思想精髓和道德精髓;讲清楚忠孝仁爱,礼义廉耻“四维八德”道德体系的内涵与时代意义;讲清楚讲清楚企业文化与社会主义核心价值体系的契合精神,实现以文化人、以文兴企的逐步渗透。

二是“五德”教育体系任何优良的社会规范得不到人们的价值认同和遵守,都将会流于形式。在全矿扎实开展五德教育(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、思想道德)主题教育活动。一是建立了办实事解实忧扶贫办困救助机制,建立了两支服务队开展志愿服务活动,建立了十七个心理疏导服务站(室)开展心理疏导工作;通过开办梧桐庄大讲堂,开辟政策法规、爱岗敬业、责任与担当等职业道德风尚教育;开展了感动矿山、最美梧桐庄矿评选活动、拍摄安全亲情教育片、梧桐“达人”系列专题片,举办文明家庭事迹报告会等,引导与弘扬文明和睦、互亲互爱的家庭道德风尚;开展职工品德主题实践活动。积极开展了读好一本书、做好一件事、谈好一次心、帮好一个人等五“好”活动,在教育中让职工受到启迪,潜移默化培养职工良好习惯,不断提高道德素质;开展了职工道德教育主题活动,组织“我的梧桐梦”、《安全在我心中》、《感恩矿山》等征文、演讲活动,将爱国、爱矿的传统教育融入到了日常活动当中。

三是安全诚信教育体系。诚信问题本质上就是道德信仰问题。只有把诚信落实到人的道德自律、道德品质层面,把安全上升到诚信层面,才能筑牢安全的根基。梧桐庄矿紧紧围绕“诚实守信、恪尽职守”和谐发展的安全生产环境建设,强化干部职工安全诚信意识,充分利用广播电视、内部宣传简报、橱窗板报、宣传标语等形式,推动安全诚信教育活动的深化。组织开展了岗前安全宣誓、手拉手协议、安全承诺大签名,建立了个人信用安全档案,逐级签订个人、班组、区队互签安全承诺书,在全矿营造诚实守信、自我约束的安全生产环境。还广泛组织开展诚信安全职工、“六星级”诚信安全班组、诚信安全区队(车间)评比活动,以强化执行力来助推安全诚信,有力促进矿井的安全生产。

四是形势任务教育体系。将道德教育融入到形势任务教育当中,做到“五讲五带头”, 通过高密度,接地气,全员参与,内容丰富的形势任务教育实践活动,使全矿干部做到了形势明、任务清、干劲足。宣讲到区科,领导带头。推行了副总以上矿领导联系点制度,实现矿领导与职工零距离沟通;宣讲任务到个人,政工人员带头。紧跟形势的瞬息变化,撰写宣讲材料,送去党政“精神”,带来职工“意见”,浓厚了宣教氛围;宣讲到课堂,宣传部长带头。充分利用每周五梧桐“大讲堂”,与职工面的面交流,让职工上讲台讲自己身边事。宣讲进岗位,班组长带头。开展了“班前教育五分钟”活动,班组长对本班员工进行班前“战前”教育动员;宣讲到家庭,工会主席带头。由区工会主席带头,团支书配合,进行定期不定期家访,印制宣讲材料送到家,讲清当前企业形势,形成合力。

五是文化“增殖”教育体系梧桐庄矿把践行社会主义核心价值观融入企业文化建设,在突出打造人本精细化的基础上,注入社会责任“元素”,坚持在职工与发展、安全与发展、环境与发展等和谐关系上下功夫,始终按照“发展依靠职工、发展惠及职工”的理念来确定矿井发展的思路。从人文关怀入手,积极为员工创造宽松的工作环境,舒心的生活空间。先后对员工公寓、澡塘、洗衣等设施进行改扩建,开设员工营养餐厅,针对井下热害,投资安装了井下大型制冷设备;牢固树立“培训是职工的最大福利”的理念,加强职工培训,全面推行了岗位“双述”,严格落实安全责任制,完善风险预控体系;层层签订目标责任书,坚持安全文化活动全年不断线,大力开展安全寄语、亲情贺卡、安全家书、安全嘱托、安全红腰带等亲情化安全活动,建成了井下人员定位监测系统,实现了全方位、全时段、全过程、全员无盲点的安全监控。梧桐庄矿勇于承担社会责任,在全国率先打造了“用水不排水,出煤不烧煤,排矸不提矸,采煤不见煤”,享誉全国的“四不”低碳模式。梧桐人自主研发的煤矸置换新方法,实现了排矸不提矸,矸石零排放;投资创建的全国第一个保水开采工程,实现了“用水不排水,污水零排放”;水源热泵、空气源热泵等风水联动技术的运用,实现了“产煤不烧煤、废气零排放”。煤炭卸、储、运、装进行全封闭式管理,实现了“出煤不见煤,粉尘零污染”,还投资铺设“隔音墙”解决火车运输扰民问题;不断提高生态矿山的“含金量”,2012年荣获全国最美矿山称号。

(二)弘扬核心价值观,示范引领激活正能量

榜样的力量是无穷的。弘扬社会主义核心价值观,需要树立向先进榜样看齐的导向。

一是开展“最美梧桐人”评选活动。进家庭、进岗位,用不同的视角“寻找”最美矿工,用最美生动诠释热爱祖国、热爱人民的思想境界;乐于助人、无私奉献的高尚品格;立足平凡、追求高尚的美好情怀;爱岗敬业、忠于职守的职业精神,目前已经推出各类典型八个,拍摄专题片10余部,其中热心公益事业的“献血达人”常润喜,被卫生部、中国红十字会总会、总后勤部三部门联合授予“无偿献血奉献奖金奖”,该同志已经入围冀中能源道德模范。

二是立足“道德讲堂”, 彰显道德榜样力量。我们依托 “道德讲堂”这一平台,以诚信建设为重点,以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为着力点,用身边人讲身边事的方式,增加了渲染力和感染力;还邀请集团公司党校来矿举办职业道德专题讲座,组织收看“感动中国”系列专题片等,传播凡人道德故事、推动先进道德理念、彰显道德榜样力量,积极营造了爱国、敬业、诚信、友善的文明道德风气。

三是开展“我是党员我带头,党员要有党员样”主题实践活动。弘扬社会主义核心价值观,需要党员干部率先垂范,近年来,在不断深化“党支部创先争优达标竞赛”的同时,开展了“一名党员一面旗”党员“亮身份当示范”系列活动,在党员中积极倡导带头勤学深思,强素质;带头调研创新,提能力;带头攻坚克难,创业绩;带头廉洁自律,树形象;较好发挥了以“党员先锋岗”评选为核心的示范引领作用。辐射带动“安全之星”、“技术大拿”、“管理模范”等活动;先后涌现出“全国五一奖章”获得者党员金哲涛;省劳模党员张玉芳、邯郸市劳模周建波等先进人物,营选科“拣矸”班组荣获集团公司“感动矿山”班组称号,全矿上下积极践行社会主义核心价值观的行为蔚然成风。

 (三)践行核心价值观,知行融合展显新形象

践行社会主义核心价值观,贵在知行合一。我们从员工身边入手, 促使核心价值观成为企业和员工日常工作生活的基本准则。

一是积极开展社会责任行动,切实履行企业社会责任。近年来,从维护员工权益、构建和谐企业、提升企业形象和竞争力的角度出发,切实履行社会责任。2013年,梧桐庄矿积极响应省组织部号召,派员参加魏县仕望集乡前连街村驻村工作组,工作组用“实、快、严、情、勤”的实际行动赢得了村民的赞誉,他们被村民称为“最可敬的人”。2012年资助了由中国志愿者服务基金会承办的“三关爱”活动五万元;以扶贫帮困万家行活动为载体, 实施金秋助学、职工外出疗养,冬送温暖、夏送清凉活动不断线,多方筹资建立了职工扶贫办困、大额医疗、“家”资金等救助基金,近年来先后发放职工救助资金近百万元。

二是着力打造特色文化,促进文化与社会主义核心价值观相融合。做到将社会主义核心价值观的内涵要求与职工思想状况、现实需求相结合,有针对性地制订企业文化活动方案,引导职工提高文化修养、陶冶道德情操、改进思想认识。各级党政工团组织着力加强文化阵地和载体建设,以文化春风矿山行活动为载体,丰富职工文化生活,举办职工拔河、环矿长跑赛、民间花会展演、花灯展等活动,邀请国家文艺团体到矿演出;组织职工健身路径、趣味运动会;先后荣获了集团公司文化十强、体育十强单位荣誉称号。

三是建设学习型组织,促进理论与实践相统一将践行社会主义核心价值观与创建学习型组织活动相结合,以“知”促“行”。制定和落实“阶梯式”培训规划,创建了6个以职工个人命名的创新工作室,与国内知名科研院校合作,建成了科技实验基地。各级党工团组织开展职业技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动,以务实创新岗位行活动为载体,搭建职工成才平台,举办职工技能大赛,选树技术拔尖人才;申报专利4项;张玉芳被评选为邯郸市劳动模范和河北省能工巧匠;开展了合理化建议征集活动等等;在集团公司职工经济技术创新工作中荣获第一名的成绩。

 三、几点启示

  (一)推行社会主义核心价值观必须融入思想政治工作当中,借助丰富的思想政治工作平台和聚合优势,使践行核心价值观,落地生根,用社会主义核心价值观凝聚精神,增强职工的向心力。 

  (二)推行社会主义核心价值观必须与企业文化相结合。把社会主义核心价值观融入企业的核心价值观、企业精神及理念体系,使企业文化体现出鲜明的特色和社会主义的要求,保证企业文化的先进性。

   (三)社会主义核心价值观必须与企业中心工作相结合,用管理制度来规范、约束职工行为,确保核心价值观的全面贯彻与落实。核心价值观只有上升到制度层面,才能得到长久的执行,才能按照社会主义的要求,推动企业健康科学发展。

  (四)社会主义核心价值观必须与职工的利益诉求相结合,注重职工的人文关怀,切实为职工办实事解实忧,满足职工体面劳动,快乐工作的需求,才能发挥职工践行核心价值观的主动性和自觉性。

稿源 冀中能源峰峰集团梧桐庄矿 编辑:本网编辑  
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